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    人力资源 当前位置:首页 > 人力资源 > 应聘流程 >

       
         每年参加各高校的供需见面会、网上招聘会


      
       
    通过电视、报纸、网站等媒体发布空缺职位招聘信息,接受电话咨询,接受网上投档,或到各种现场招聘会上投档,也可到本公司人力资源部直接洽谈投档。具体招聘程序同校园招聘程序。


      
       递交简历—领取应聘申请表及填写—初试—技能测试—复试—体检—录用。


      
        网上申请—人才招聘—在线应聘(根据空缺职位,结合个人专业填写网上申请表格)—初试—技能测试—复试—体检—录用。
    1. 初试:面试者为人力资源部。
    2. 技能测试:根据应聘岗位不同,参加相应的技能测试,由人力资源部安排专业人员进行。
    3. 能力测试:书面考试,操作测试,测评应聘人员的综合素质。
    4. 复试:一般人员面试由用人部门的主管、经理主持进行;中层以上人员面试须由总经理主持进行。
    5. 体检:复试入围者按体检通知到指定医院进行指定项目的体检。
    6. 录用通知:对初试—测试—复试—体检的人员,通过综合择优筛选确定录用名单,并电话通知应聘者本人或所在学校。



       
       应聘者须携带身份证(户口本)、学历证、退伍证、从业资格证、技术等级证、职称证明、驾照、离职证明等相关证件原件及复印件,近期一寸免冠彩照四张参加初试。


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